Đề luyện số 09

CÂU 1

Truyền thống "tôn sư trọng đạo, kính trên nhường dưới" nên được thể hiện thế nào ở nơi làm việc tại Nhật?

A Làm theo mọi lời senpai, kể cả khi trái quy trình

B Lễ phép với người quản lý và senpai

C Tặng quà đắt tiền cho quản lý vào dịp lễ, Tết

D Chỉ kính trọng thầy cô dạy tiếng Nhật ở Việt Nam

CÂU 2

Hành vi nào dưới đây là nhóm hành vi vi phạm nghiêm trọng, làm tổn hại rõ rệt hình ảnh lao động Việt Nam tại Nhật?

A Trộm cắp, bỏ trốn, gây gổ đánh nhau

B Tranh luận gay gắt với quản lý khi cho rằng mình bị nhắc nhở không đúng

C Tự ý đổi ca với bạn cùng phòng

D Đi muộn nhiều lần nhưng vẫn hoàn thành đủ sản lượng được giao

CÂU 3

Theo bài học, người lao động có quan hệ thế nào với Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước?

A Có nghĩa vụ đóng góp vào Quỹ theo quy định và được hưởng quyền lợi từ Quỹ

B Là tiền đặt cọc chống trốn, bị giữ lại nếu người lao động về nước sớm

C Quỹ chỉ do doanh nghiệp đóng, người lao động không liên quan

D Là quỹ của nghiệp đoàn Nhật, dùng để trả lương khi công ty chậm trả

CÂU 4

Văn bản pháp lý cao nhất điều chỉnh việc người Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng là?

A Bộ luật Lao động

B Thông tư 21/2021/TT-BLĐTBXH quy định chương trình giáo dục định hướng

C Nghị định hướng dẫn Luật 69/2020/QH14 về người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài

D Luật số 69/2020/QH14

CÂU 5

Một người lao động cho rằng: "Sang Nhật làm việc thì chỉ cần theo luật Nhật, luật Việt Nam không còn liên quan". Theo bài học, nhận định này thế nào?

A Đúng, vì khi ở Nhật chỉ pháp luật Nhật Bản mới có hiệu lực đối với người lao động

B Sai, vì luật Việt Nam được ưu tiên áp dụng hơn luật Nhật trong mọi trường hợp

C Đúng, luật Việt Nam chỉ áp dụng trở lại khi người lao động đã về nước

D Sai, vì người lao động phải tuân thủ cả pháp luật Việt Nam và pháp luật nước tiếp nhận

CÂU 6

Người sử dụng lao động có được phép giữ hộ chiếu, thẻ lưu trú của thực tập sinh không?

A Được giữ bản gốc trong thời gian đầu để làm thủ tục cư trú và bảo hiểm

B Được giữ thẻ lưu trú, nhưng không được giữ hộ chiếu của thực tập sinh

C Không được giữ bản gốc hộ chiếu, thẻ lưu trú để quản lý hoặc khống chế người lao động

D Được giữ bản gốc nếu người lao động ký giấy đồng ý để công ty quản lý giấy tờ

CÂU 7

Khi làm thêm giờ (残業 - zangyō) đúng quy định, thực tập sinh được hưởng gì?

A Được trả thêm tiền làm thêm giờ theo quy định

B Được nghỉ bù, còn tiền làm thêm chỉ trả khi công ty có lợi nhuận

C Được tính như giờ làm bình thường nếu đã đồng ý làm thêm từ trước

D Được trả thêm nếu tổng giờ làm thêm vượt quá số giờ công ty dự kiến trong tháng

CÂU 8

Đặc điểm nào đúng với tư cách lưu trú Thực tập kỹ năng (技能実習 - Ginō Jisshū)?

A Làm việc tự do cho bất kỳ công ty nào, thời hạn tối đa 1 năm

B Vừa làm vừa học kỹ năng, thường 1–3 năm, có thể tới 5 năm

C Chỉ học lý thuyết tại trường, không tham gia làm việc

D Lao động có tay nghề, được ở lại Nhật không giới hạn thời gian

CÂU 9

Trước khi ký hợp đồng, người lao động nên làm gì?

A Chỉ cần đọc phần lương và thời hạn hợp đồng, các điều khoản khác có thể hỏi sau

B Đọc kỹ toàn bộ, hỏi lại điểm chưa rõ và giữ một bản hợp đồng

C Ký trước để giữ đơn hàng, sau đó yêu cầu bản dịch tiếng Việt đầy đủ

D Nhờ người quen xem giúp, không cần tự kiểm tra từng khoản khấu trừ

CÂU 10

Nếu hợp đồng ghi một mức lương nhưng quảng cáo tuyển dụng nói cao hơn, nên hiểu thế nào?

A Tin quảng cáo vì đó là thông tin dùng để tuyển người lao động

B Tin mức nào cao hơn vì doanh nghiệp phải trả theo cam kết có lợi hơn

C Cần yêu cầu làm rõ bằng văn bản vì hợp đồng mới là căn cứ chính khi tranh chấp

D Không cần hỏi nếu nghĩ có thể bù bằng tiền làm thêm

CÂU 11

Lời mời "đầu tư lãi 30%/tháng" thường là dấu hiệu của điều gì?

A Chương trình tiết kiệm ngắn hạn, cần hỏi thêm giấy tờ trước khi quyết định

B Dấu hiệu có lợi nhuận tốt nếu người giới thiệu đã từng nhận tiền lãi

C Dấu hiệu lừa đảo, cần tránh xa

D Cơ hội làm giàu, nên thử sớm

CÂU 12

Khi về nước, nên quản lý khoản tiền tích lũy thế nào để bền vững?

A Lập kế hoạch trả nợ, học nghề/đầu tư hợp lý, dự phòng và chi tiêu có kiểm soát

B Gửi hết cho người thân giữ hộ, không cần tự lập kế hoạch tài chính

C Mua tài sản lớn ngay để gia đình và hàng xóm thấy thành quả đi Nhật

D Cho người quen vay lãi cao để tiền sinh lời nhanh sau khi về

CÂU 13

Vì sao nên ưu tiên trả khoản vay ban đầu (nếu có) đúng hạn sau khi sang Nhật làm việc?

A Để được công ty tăng lương sớm hơn người khác

B Để không bị lãi mẹ đẻ lãi con, nợ ngày càng lớn

C Để có thể vay thêm khoản mới lớn hơn khi cần mua sắm

D Để doanh nghiệp phái cử đồng ý gia hạn hợp đồng

CÂU 14

Trong quan hệ senpai - kouhai, thái độ phù hợp của người mới là gì?

A Tôn trọng, học hỏi senpai nhưng không làm trái quy trình khi hướng dẫn không phù hợp

B Chỉ nghe quản lý, không cần học hỏi senpai để tránh sai lệch

C Tranh luận ngay với senpai nếu thấy hướng dẫn khác với thói quen của mình

D Làm theo mọi lời senpai vì senpai vào trước nên luôn đúng quy trình

CÂU 15

"5S" trong văn hóa doanh nghiệp Nhật là gì?

A Sàng lọc, Sắp xếp, Sạch sẽ, Săn sóc, Sáng tạo

B Sàng lọc, Sắp xếp, Sạch sẽ, Săn sóc, Sẵn sàng

C Sửa chữa, Sắp xếp, Sạch sẽ, Săn sóc, Sẵn sàng

D Sàng lọc, Sắp xếp, Sạch sẽ, Sản xuất, Sẵn sàng

CÂU 16

Nhận định nào đúng về cách KAIZEN được thực hiện trong doanh nghiệp Nhật?

A Mỗi nhân viên đều được khuyến khích đề xuất những cải tiến nhỏ hằng ngày

B Chỉ tiến hành theo đợt khi công ty có kế hoạch đổi mới quy trình

C Chủ yếu do kỹ sư và quản lý thực hiện khi cần thay đổi lớn về máy móc

D Người mới nên chờ vài năm có kinh nghiệm rồi mới được đề xuất

CÂU 17

Vệ sinh lao động trong khu vực sản xuất thực phẩm cần chú ý gì?

A Rửa tay, mặc bảo hộ đúng cách và tuân thủ quy trình chống nhiễm bẩn

B Bỏ qua bước kiểm tra tóc/bụi nếu dây chuyền đang thiếu người

C Có thể mang điện thoại vào nếu để trong túi áo bảo hộ

D Chỉ cần đeo găng tay, không cần rửa tay nếu tay nhìn sạch

CÂU 18

Khi phát hiện đồng nghiệp làm thao tác mất an toàn, nên làm gì?

A Quay video làm bằng chứng trước rồi mới báo quản lý

B Chỉ góp ý sau ca làm để tránh làm đồng nghiệp mất mặt

C Cảnh báo kịp thời và báo người phụ trách nếu có nguy cơ tai nạn

D Không can thiệp vì an toàn là trách nhiệm cá nhân của từng người

CÂU 19

Bạn chưa đọc được chữ Nhật trên một tấm biển nền màu vàng gắn cạnh máy. Theo quy ước màu, nên hiểu biển này thế nào?

A Khu vực cấm vào, chỉ quản lý được qua

B Cảnh báo nguy cơ, cần chú ý

C Bắt buộc mang thêm đồ bảo hộ cá nhân

D Lối thoát hiểm hoặc khu vực sơ cứu

CÂU 20

Khi tham gia tiệc công ty tại Nhật, cách ứng xử phù hợp là gì?

A Nói thẳng mọi bức xúc trong tiệc vì đây là lúc không khí thoải mái hơn

B Chụp và đăng ảnh đồng nghiệp lên mạng nếu thấy buổi tiệc vui

C Giữ chừng mực, tôn trọng người khác, không ép uống và không nói chuyện nhạy cảm quá mức

D Uống theo lời mời của cấp trên dù bản thân không muốn để thể hiện hòa đồng

CÂU 21

Khi ăn mì (ramen, soba) ở Nhật, việc húp mì tạo tiếng "soạt" được coi là thế nào?

A Bị xem là thô lỗ, phải ăn thật im lặng như với mọi món ăn khác

B Bắt buộc phải làm để chủ quán biết món ăn ngon

C Là điều kiêng kỵ vì liên quan đến nghi thức tang lễ

D Được chấp nhận, nhưng nhìn chung vẫn cần ăn uống gọn gàng

CÂU 22

Cách chào phổ biến thể hiện sự tôn trọng trong văn hóa Nhật Bản là gì?

A Cúi chào (Ojigi)

B Gật đầu thay cho lời chào nếu đang ở nơi làm việc đông người

C Nói lời chào thật to để thể hiện sự nhiệt tình với người đối diện

D Bắt tay hai tay

CÂU 23

Cách giải quyết mâu thuẫn đúng đắn khi làm việc ở Nhật là gì?

A Nhờ bạn thân nói giúp để tránh phải đối diện với người đang mâu thuẫn

B Bình tĩnh trao đổi và nhờ quản lý/nghiệp đoàn hỗ trợ

C Trao đổi trực tiếp với người mâu thuẫn trước, chỉ báo quản lý khi hai bên cãi nhau

D Ghi lại sự việc và chờ cuộc họp định kỳ để trình bày trước tập thể

CÂU 24

Hai từ/cụm từ thể hiện cảm ơn và xin lỗi nên dùng thường xuyên nơi làm việc là gì?

A "Arigatou" và "Sumimasen"

B "Ohayou" và "Sayonara"

C "Onegaishimasu" và "Ganbatte"

D "Hai" và "Daijoubu"

CÂU 25

Khi sử dụng điều hòa/sưởi trong phòng thuê, kỹ năng tiết kiệm và an toàn là gì?

A Phủ khăn/chăn lên thiết bị sưởi điện để hơi ấm không thoát ra ngoài

B Đóng kín phòng mọi lúc khi dùng sưởi gas/dầu để tiết kiệm nhiệt

C Bật liên tục ở mức mạnh để phòng luôn ổn định nhiệt độ, tránh bật tắt nhiều

D Dùng nhiệt độ hợp lý, tắt khi không cần và tuân thủ hướng dẫn an toàn thiết bị

CÂU 26

Khi cần gọi xe cứu thương ở Nhật nhưng không nói tốt tiếng Nhật, nên làm gì?

A Gọi cho công ty trước để xin ý kiến, chỉ gọi 119 khi người phụ trách xác nhận cần cấp cứu

B Gọi 110 vì cảnh sát có thể chuyển cuộc gọi sang cấp cứu

C Gọi 119, cố gắng nói địa chỉ và tình trạng, nhờ người xung quanh hỗ trợ nếu cần

D Tự đi taxi đến bệnh viện vì gọi cấp cứu bằng tiếng Nhật quá khó

CÂU 27

Khi bị quấy rối tình dục, bằng chứng nào có thể hữu ích?

A Chỉ cần lời kể của nạn nhân, không cần ghi lại chi tiết sự việc

B Bài đăng lên mạng xã hội để nhiều người biết, thay cho việc báo cáo

C Video quay rõ mặt, còn tin nhắn hay ghi chép thì không có giá trị

D Tin nhắn, ghi chép thời gian/sự việc, nhân chứng và tài liệu liên quan

CÂU 28

Khi bị giữ lương hoặc trả lương thấp bất thường, nên làm gì?

A Tự nghỉ việc ngay vì công ty đã vi phạm quyền lợi

B Tiếp tục làm việc vài tháng để xem công ty có tự trả bù không

C Chỉ trao đổi miệng với quản lý, tránh lưu chứng cứ để giữ quan hệ

D Giữ bảng lương, chấm công, hợp đồng và liên hệ tổ chức hỗ trợ phù hợp

CÂU 29

Khi gặp vấn đề về hộ chiếu, gặp nạn hoặc cần bảo hộ công dân, nên liên hệ ai?

A Nghiệp đoàn hoặc công ty tiếp nhận trước, vì họ quản lý trực tiếp đời sống hằng ngày

B Doanh nghiệp phái cử ở Việt Nam, không cần liên hệ cơ quan đại diện tại Nhật

C Đại sứ quán/Tổng Lãnh sự quán Việt Nam tại Nhật Bản

D Cơ quan hành chính địa phương Nhật Bản nơi đang cư trú

CÂU 30

Theo bài học, đường dây nóng của OTIT có đặc điểm gì?

A Trả tiền bồi thường trực tiếp khi có tranh chấp

B Có hỗ trợ tư vấn bằng tiếng Việt

C Cấp lại hộ chiếu ngay trong ngày khi bị mất

D Làm thay mọi thủ tục gia hạn lưu trú

0/0 câu đúng