Kiểm tra: Phòng ngừa rủi ro: dịch bệnh, cưỡng bức lao động, mua bán người, bạo lực giới — Giáo dục định hướng

CÂU 1

Dấu hiệu nào cho thấy người lao động đang bị cưỡng bức lao động?

A Bị giữ giấy tờ trái phép, ép làm việc, bị đe dọa đánh đập

B Bị yêu cầu làm thêm giờ nhiều hơn bình thường nhưng vẫn được trả lương đầy đủ

C Bị quản lý nhắc nhở nghiêm khắc khi làm sai quy trình an toàn

D Bị công ty giữ hộ giấy tờ theo giấy đồng ý do người lao động đã ký

💡 Giải thích: Bị giữ hộ chiếu/thẻ lưu trú trái phép, ép làm quá giờ không trả lương, bị nhốt/đe dọa là dấu hiệu cưỡng bức lao động.

CÂU 2

Khi bị cưỡng bức lao động hoặc quấy rối tình dục, người lao động nên làm gì?

A Báo ngay cho nghiệp đoàn/OTIT/Ban QLLĐ/cảnh sát

B Báo với bạn cùng phòng trước để cùng xác minh, sau đó mới liên hệ tổ chức hỗ trợ

C Tự nghỉ việc ngay và chuyển ra ngoài ở tạm để tránh tiếp xúc với người gây hại

D Chờ đến khi có bằng chứng thật đầy đủ rồi mới báo cơ quan có thẩm quyền

💡 Giải thích: Liên hệ ngay nghiệp đoàn, OTIT, Ban QLLĐ Việt Nam hoặc cảnh sát; có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng.

CÂU 3

Hậu quả của việc bỏ trốn và cư trú bất hợp pháp tại Nhật là gì?

A Bị trục xuất, cấm nhập cảnh, mất nhiều quyền lợi và dễ bị bóc lột

B Có thể làm việc hợp pháp tại nơi khác nếu chủ mới đồng ý nhận

C Chỉ mất tư cách thực tập sinh, nhưng vẫn được tự do chọn việc làm mới

D Chỉ bị xử phạt nhẹ nếu tự ra trình diện trước khi bị kiểm tra

💡 Giải thích: Bỏ trốn và cư trú bất hợp pháp có thể dẫn đến bị bắt, trục xuất, cấm nhập cảnh, mất nhiều quyền lợi thực tế và dễ bị bóc lột do không được bảo vệ đầy đủ.

CÂU 4

Cách phòng chống mua bán người là gì?

A Cảnh giác "việc nhẹ lương cao", không giao giấy tờ cho người lạ

B Chỉ nhận lời việc nhẹ lương cao khi người giới thiệu là đồng hương đã quen biết

C Giao bản photo giấy tờ thay vì bản gốc để giảm rủi ro bị khống chế

D Đi thử đến nơi làm mới để kiểm tra thực tế rồi mới quyết định có nhận hay không

💡 Giải thích: Cảnh giác lời mời "việc nhẹ lương cao", không giao giấy tờ cho người lạ, không tin dụ dỗ đưa đi nơi khác làm chui.

CÂU 5

Biện pháp phòng ngừa bệnh truyền nhiễm phù hợp là gì?

A Giữ vệ sinh, ăn chín uống sôi, khám sức khỏe định kỳ

B Uống thuốc dự phòng khi trong ký túc xá có người ốm, chưa cần đi khám

C Đeo khẩu trang khi có triệu chứng, vẫn đi làm nếu chưa sốt cao

D Tự mua thuốc quen dùng từ Việt Nam trước khi dùng bảo hiểm y tế để đi khám

💡 Giải thích: Giữ vệ sinh, rửa tay, ăn chín uống sôi, tiêm phòng, khám sức khỏe định kỳ và đi khám sớm khi có dấu hiệu bệnh.

CÂU 6

Có người lạ rủ bỏ ra ngoài làm "việc nhẹ lương cao" và đòi giữ hộ chiếu của bạn. Đây là gì?

A Dấu hiệu lừa đảo/mua bán người — phải từ chối và cảnh giác

B Cơ hội việc làm cần kiểm tra kỹ giấy tờ trước khi đồng ý giao hộ chiếu

C Việc làm ngoài hợp đồng có rủi ro, nhưng có thể nhận nếu người rủ đảm bảo chỗ ở

D Dấu hiệu chuyển việc không đúng quy trình, nên hỏi thêm nghiệp đoàn trước khi quyết định

💡 Giải thích: Đây là dấu hiệu lừa đảo/mua bán người điển hình; tuyệt đối không đưa giấy tờ, không đi theo và nên báo cơ quan chức năng.

CÂU 7

Khi bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc, nạn nhân nên làm gì?

A Lưu bằng chứng và báo cáo cho cơ quan/tổ chức có thẩm quyền

B Nói thẳng với người quấy rối và chỉ báo cáo nếu hành vi tiếp tục lặp lại

C Báo với bạn thân hoặc đồng nghiệp trước, chưa cần lưu bằng chứng nếu ngại

D Xin chuyển bộ phận để tránh gặp người quấy rối, không nên làm lớn chuyện

💡 Giải thích: Không im lặng chịu đựng; lưu bằng chứng, báo quản lý/nghiệp đoàn/OTIT/cảnh sát và có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng.

CÂU 8

Vì sao không nên giao giấy tờ tùy thân (hộ chiếu, thẻ lưu trú) cho người lạ?

A Vì dễ bị lợi dụng để khống chế, lừa đảo, mua bán người

B Vì người lạ có thể làm mất giấy tờ, gây khó khăn khi gia hạn cư trú

C Vì chỉ công ty tiếp nhận mới có quyền giữ giấy tờ khi làm thủ tục cần thiết

D Vì giao giấy tờ cho người lạ có thể khiến mình bị phạt do không mang theo bản gốc

💡 Giải thích: Giao giấy tờ cho người lạ dễ bị lợi dụng để khống chế, lừa đảo, mua bán người hoặc dùng vào việc phạm pháp.

CÂU 9

Khi có dấu hiệu mắc bệnh, người lao động nên làm gì?

A Đi khám sớm, tận dụng bảo hiểm y tế

B Tự theo dõi vài ngày, nếu bệnh không giảm mới dùng bảo hiểm y tế đi khám

C Hỏi kinh nghiệm bạn cùng phòng và dùng thuốc họ từng dùng nếu triệu chứng giống nhau

D Báo công ty để xin nghỉ, còn đi khám khi quản lý yêu cầu

💡 Giải thích: Nên đi khám sớm — có bảo hiểm y tế giúp giảm chi phí; không tự ý bỏ qua triệu chứng để bệnh nặng thêm.

CÂU 10

Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trong trường hợp nào?

A Khi bị ngược đãi, cưỡng bức lao động, có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp tính mạng/sức khỏe hoặc quấy rối tình dục

B Khi công việc quá nặng so với mong muốn ban đầu nhưng chưa có vi phạm nghiêm trọng

C Khi muốn đổi sang công ty khác và đã tìm được người nhận làm việc

D Khi không còn muốn tiếp tục hợp đồng, chỉ cần báo trước với công ty tiếp nhận

💡 Giải thích: Theo Luật 69/2020/QH14, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng khi bị ngược đãi, cưỡng bức lao động, có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp tính mạng/sức khỏe hoặc bị quấy rối tình dục.

CÂU 11

Dấu hiệu nào cho thấy lời mời việc làm có nguy cơ mua bán người?

A Hứa việc nhẹ lương cao, yêu cầu giao giấy tờ và đưa đi nơi không rõ thông tin

B Có hợp đồng rõ, địa chỉ công ty và người phụ trách xác minh được

C Yêu cầu phỏng vấn, khám sức khỏe và học quy định trước khi làm

D Thông báo mức lương theo giờ và các khoản khấu trừ bằng văn bản

💡 Giải thích: Việc nhẹ lương cao, yêu cầu giao giấy tờ, đưa đến nơi không rõ và cắt liên lạc là dấu hiệu rủi ro cao.

CÂU 12

Nếu bị đe dọa không được báo ai về tình trạng bị bóc lột, nên hiểu thế nào?

A Đó là dấu hiệu kiểm soát nguy hiểm, cần tìm kênh hỗ trợ an toàn càng sớm càng tốt

B Có thể là cách quản lý nghiêm để người lao động tập trung làm việc

C Chỉ nghiêm trọng nếu người đe dọa có hành vi đánh đập thực tế

D Nên im lặng đến khi hết hợp đồng để tránh tình hình xấu hơn

💡 Giải thích: Đe dọa, cô lập và cấm liên hệ là dấu hiệu kiểm soát; cần tìm cách liên hệ tổ chức hỗ trợ/cảnh sát khi an toàn.

CÂU 13

Khi bị quấy rối tình dục, bằng chứng nào có thể hữu ích?

A Tin nhắn, ghi chép thời gian/sự việc, nhân chứng và tài liệu liên quan

B Chỉ cần lời kể của nạn nhân, không cần ghi lại chi tiết sự việc

C Chỉ cần đăng sự việc lên mạng xã hội để nhiều người biết

D Chỉ có video rõ mặt mới được xem là bằng chứng

💡 Giải thích: Tin nhắn, ghi chép thời gian/sự việc, nhân chứng và tài liệu liên quan có thể giúp cơ quan hỗ trợ xử lý.

CÂU 14

Khi nghi ngờ mình mắc bệnh truyền nhiễm, hành động có trách nhiệm là gì?

A Giảm tiếp xúc, báo người phụ trách, đi khám/tư vấn y tế và làm theo hướng dẫn

B Tiếp tục đi làm nếu triệu chứng nhẹ để không ảnh hưởng thu nhập

C Tự mua thuốc uống vài ngày, chỉ báo công ty nếu sốt cao

D Giấu triệu chứng để tránh bị kỳ thị trong ký túc xá

💡 Giải thích: Cần giảm tiếp xúc, báo người phụ trách, đi khám/tư vấn y tế và tuân thủ hướng dẫn để bảo vệ cộng đồng.

CÂU 15

Bạo lực giới có thể bao gồm hành vi nào?

A Đánh đập, đe dọa, quấy rối tình dục, kiểm soát hoặc ép buộc liên quan đến giới

B Chỉ là hành vi đánh đập gây thương tích nhìn thấy được

C Chỉ xảy ra trong gia đình, không xảy ra tại nơi làm việc

D Chỉ là mâu thuẫn cá nhân nếu người gây hại nói họ không cố ý

💡 Giải thích: Bạo lực giới có thể là thể chất, tinh thần, tình dục, kinh tế hoặc kiểm soát, đe dọa dựa trên giới.

CÂU 16

Khi có người rủ vay tiền để trả phí chuyển việc trái phép, nên làm gì?

A Từ chối và liên hệ kênh hỗ trợ hợp pháp nếu đang gặp vấn đề tại nơi làm việc

B Vay ít trước để thử chuyển việc, nếu ổn mới vay thêm

C Chỉ vay nếu người rủ là đồng hương và có nhiều người đã làm

D Đồng ý nếu nơi mới hứa trả lương cao đủ để trả nợ nhanh

💡 Giải thích: Đây là rủi ro kép: nợ nần và vi phạm cư trú/lao động; cần từ chối và tìm kênh hỗ trợ hợp pháp.

CÂU 17

Khi bị giữ lương hoặc trả lương thấp bất thường, nên làm gì?

A Giữ bảng lương, chấm công, hợp đồng và liên hệ tổ chức hỗ trợ phù hợp

B Tiếp tục làm việc vài tháng để xem công ty có tự trả bù không

C Tự nghỉ việc ngay vì công ty đã vi phạm quyền lợi

D Chỉ trao đổi miệng với quản lý, tránh lưu chứng cứ để giữ quan hệ

💡 Giải thích: Giữ bảng lương, chấm công, hợp đồng và liên hệ nghiệp đoàn/OTIT/cơ quan hỗ trợ để được tư vấn.

CÂU 18

Khi bị dụ dỗ đưa tài khoản ngân hàng để nhận tiền lạ, rủi ro chính là gì?

A Có thể bị lợi dụng cho lừa đảo/rửa tiền và khiến chủ tài khoản liên đới pháp lý

B Chỉ rủi ro mất phí ngân hàng nếu người kia chuyển tiền sai

C Không rủi ro nếu mình không trực tiếp rút tiền mặt

D Chỉ rủi ro khi số tiền nhận quá lớn, khoản nhỏ thì không đáng lo

💡 Giải thích: Tài khoản có thể bị dùng cho lừa đảo/rửa tiền, khiến chủ tài khoản bị điều tra hoặc chịu trách nhiệm.

CÂU 19

Khi cần rời khỏi nơi nguy hiểm do bị bạo lực hoặc đe dọa, điều gì quan trọng?

A Ưu tiên an toàn và liên hệ cảnh sát, nghiệp đoàn, OTIT hoặc cơ quan hỗ trợ phù hợp

B Bỏ đi ngay đến chỗ người quen mới giới thiệu, chưa cần báo ai để tránh bị phát hiện

C Chỉ chịu đựng đến khi hết hợp đồng vì rời đi có thể mất tư cách lưu trú

D Tự thương lượng riêng với người đe dọa nếu họ hứa sẽ không tái diễn

💡 Giải thích: Cần ưu tiên an toàn, liên hệ cảnh sát/tổ chức hỗ trợ và không tự chuyển sang cư trú bất hợp pháp hoặc nơi không rõ ràng.

CÂU 20

Cách bảo vệ thông tin cá nhân để phòng lừa đảo là gì?

A Không cung cấp giấy tờ, mã OTP, mật khẩu, tài khoản cho người lạ hoặc kênh không tin cậy

B Chỉ gửi ảnh giấy tờ nếu đã che một phần số hoặc tên

C Gửi mã OTP cho người hỗ trợ nếu họ nói cần xác minh tài khoản

D Lưu mật khẩu trong nhóm chat riêng với bạn thân để tránh quên

💡 Giải thích: Không gửi ảnh giấy tờ, mã OTP, mật khẩu, thông tin ngân hàng cho người lạ hoặc qua nhóm chat không tin cậy.

📝 Kiểm tra: Phòng ngừa rủi ro: dịch bệnh, cưỡng bức lao động, mua bán người, bạo lực giới

0/0 câu đúng