Kiểm tra: Pháp luật Việt Nam liên quan đến đi làm việc ở nước ngoài — Giáo dục định hướng

CÂU 1

Văn bản pháp lý cao nhất điều chỉnh việc người Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng là?

A Nghị định hướng dẫn Luật 69/2020/QH14 về người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài

B Bộ luật Lao động

C Luật số 69/2020/QH14

D Thông tư 21/2021/TT-BLĐTBXH quy định chương trình giáo dục định hướng

CÂU 2

Theo Luật 69/2020/QH14, nghĩa vụ bắt buộc của người lao động TRƯỚC khi đi làm việc ở nước ngoài là gì?

A Hoàn thành khóa học tiếng Nhật sơ cấp thay cho khóa giáo dục định hướng

B Ký hợp đồng lao động với công ty Nhật trước, sau đó mới học giáo dục định hướng

C Hoàn thành khóa học giáo dục định hướng

D Tham dự buổi phổ biến nội quy của doanh nghiệp nếu có thời gian

CÂU 3

Người lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trong trường hợp nào?

A Khi muốn về nước sớm vì lý do cá nhân mà không cần làm thủ tục với các bên liên quan

B Khi bị ngược đãi, cưỡng bức lao động, có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp tính mạng/sức khỏe hoặc quấy rối tình dục

C Khi tìm được nơi khác trả lương cao hơn và đã báo miệng cho đồng nghiệp

D Khi công việc vất vả hơn dự kiến, ít giờ làm thêm hoặc lương thực nhận thấp hơn kỳ vọng dù chưa có hành vi xâm hại nào

CÂU 4

Người môi giới đề nghị làm giả bằng cấp, giấy tờ để hồ sơ đi Nhật "đẹp" hơn. Bạn nên xử lý thế nào?

A Cứ dùng để kịp xuất cảnh, sang Nhật rồi báo lại với công ty sau cũng được

B Từ chối, vì dùng giấy tờ giả là hành vi bị nghiêm cấm, có thể bị xử lý hình sự

C Chỉ nên sửa những chi tiết nhỏ như ngày tháng, vì phía Nhật ít khi kiểm tra kỹ

D Nhận lời, vì giấy tờ do môi giới làm nên người lao động không phải chịu trách nhiệm

CÂU 5

Ai có trách nhiệm cấp giấy chứng nhận hoàn thành khóa giáo dục định hướng cho người lao động?

A Nghiệp đoàn Nhật Bản cấp thay doanh nghiệp phái cử sau khi sang Nhật

B Công ty tiếp nhận tại Nhật cấp sau khi người lao động hoàn thành tháng làm việc đầu tiên

C Cơ quan quản lý lao động địa phương cấp trực tiếp cho từng người lao động trước xuất cảnh

D Doanh nghiệp dịch vụ/đơn vị đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài

CÂU 6

Để đi làm việc ở nước ngoài hợp pháp, người lao động nên thông qua đâu?

A Doanh nghiệp dịch vụ có giấy phép hợp pháp

B Doanh nghiệp có hợp đồng tuyển dụng nhưng chưa cần kiểm tra giấy phép dịch vụ

C Tự tìm công ty Nhật qua mạng rồi sang bằng diện ngắn hạn để phỏng vấn và làm việc

D Người quen từng đưa nhiều người đi Nhật

CÂU 7

Khi nộp các khoản chi phí đi làm việc ở nước ngoài, người lao động cần làm gì để tự bảo vệ?

A Yêu cầu hóa đơn, biên lai và giữ lại làm bằng chứng

B Nhờ cán bộ tuyển dụng ghi nhận miệng vì doanh nghiệp đã có danh sách nội bộ

C Chỉ cần lưu ảnh chụp biên lai trên điện thoại, không cần kiểm tra nội dung khoản thu

D Nộp trước theo yêu cầu, sau khi trúng tuyển mới yêu cầu hóa đơn đầy đủ

CÂU 8

Quyền nào sau đây KHÔNG phải là quyền của người lao động theo Luật 69/2020/QH14?

A Được hưởng tiền lương, chế độ bảo hiểm và nghỉ ngơi theo hợp đồng, pháp luật

B Tự ý ở lại nước ngoài cư trú bất hợp pháp sau khi hết hạn

C Được tư vấn, bảo hộ quyền và lợi ích hợp pháp khi làm việc ở nước ngoài

D Được biết thông tin về tiền lương, điều kiện làm việc và chi phí phải nộp

CÂU 9

Việc lôi kéo, dụ dỗ người khác bỏ trốn khỏi nơi làm việc bị xử lý như thế nào?

A Chỉ bị nhắc nhở nội bộ nếu người được rủ chưa thực sự bỏ trốn khỏi nơi làm việc

B Có thể được xem xét nếu người lao động cho rằng nơi làm việc không phù hợp

C Không bị xử lý nếu việc rủ rê diễn ra ngoài giờ làm và không gây thiệt hại cho công ty

D Là hành vi bị nghiêm cấm, bị xử phạt theo pháp luật

CÂU 10

Thông tư gốc nào quy định chương trình và thời lượng giáo dục định hướng (74 tiết)?

A Luật số 69/2020/QH14

B Thông tư 21/2021/TT-BLĐTBXH

C Thông tư 22/2021/TT-BLĐTBXH

D Nghị định 112/2021/NĐ-CP

CÂU 11

Người lao động nên kiểm tra giấy phép của doanh nghiệp dịch vụ đưa người đi làm việc ở nước ngoài ở đâu?

A Trên kênh chính thức của cơ quan quản lý lao động ngoài nước hoặc cơ quan có thẩm quyền

B Chỉ cần kiểm tra doanh nghiệp có văn phòng và biển hiệu rõ ràng

C Qua lời xác nhận của người môi giới vì họ trực tiếp tuyển lao động

D Trên trang quảng cáo tuyển dụng nếu có nhiều lượt thích, bình luận tích cực và ảnh người đã xuất cảnh

CÂU 12

Khoản tiền nào người lao động cần đặc biệt cảnh giác khi được yêu cầu nộp?

A Khoản chi phí khám sức khỏe có hóa đơn từ cơ sở được chỉ định hợp lệ

B Khoản phí được ghi rõ trong hợp đồng, có chứng từ và được giải thích trước khi nộp

C Khoản học phí đã được thông báo bằng văn bản và có biên lai đầy đủ

D Khoản thu không rõ căn cứ, không có biên lai hoặc được yêu cầu nộp ngoài hợp đồng

CÂU 13

Nếu doanh nghiệp yêu cầu ký giấy nhận nợ không giải thích rõ nội dung, người lao động nên làm gì?

A Ký trước để kịp tiến độ hồ sơ, sau đó hỏi lại nội dung khi cần

B Ký nếu cán bộ tuyển dụng nói đây là mẫu chung của tất cả lao động

C Nhờ bạn ký hộ nếu mình chưa hiểu tiếng Việt pháp lý trong giấy tờ

D Từ chối ký cho đến khi được giải thích rõ, có bản sao và biết căn cứ khoản nợ

CÂU 14

Nghĩa vụ về nước đúng thời hạn của người lao động có ý nghĩa gì?

A Là nghĩa vụ pháp lý, giúp giữ uy tín và tránh hậu quả cư trú bất hợp pháp

B Chỉ cần về nước khi doanh nghiệp phái cử yêu cầu bằng văn bản

C Có thể ở lại thêm nếu chưa bị cơ quan chức năng kiểm tra

D Là lời khuyên về đạo đức, không ràng buộc về pháp luật nếu người lao động vẫn có việc làm

CÂU 15

Hợp đồng dịch vụ giữa người lao động và doanh nghiệp phái cử cần được hiểu như thế nào?

A Là hợp đồng lao động với công ty Nhật nên không cần ký hợp đồng khác

B Chỉ là giấy xác nhận đã trúng tuyển, không dùng khi xảy ra tranh chấp

C Là căn cứ xác định quyền, nghĩa vụ, chi phí và trách nhiệm giữa người lao động và doanh nghiệp phái cử

D Là giấy tờ nội bộ của doanh nghiệp, có hiệu lực khi doanh nghiệp giữ bản gốc nên người lao động không cần giữ bản sao

CÂU 16

Khi phát hiện doanh nghiệp thu phí không đúng cam kết, người lao động nên xử lý thế nào?

A Chỉ đăng lên mạng xã hội, không cần lưu hóa đơn hay hợp đồng

B Nộp đủ trước để không mất đơn hàng, sau đó mới tính chuyện khiếu nại

C Giữ chứng cứ và phản ánh tới cơ quan quản lý hoặc tổ chức hỗ trợ phù hợp

D Tự ý hủy mọi thủ tục mà không yêu cầu doanh nghiệp giải thích bằng văn bản

CÂU 17

Giấy chứng nhận hoàn thành giáo dục định hướng có vai trò gì?

A Thay thế hợp đồng lao động khi người lao động sang Nhật làm việc

B Chứng minh người lao động đã hoàn thành khóa giáo dục định hướng bắt buộc trước khi xuất cảnh

C Là giấy chứng nhận cho phép cư trú hợp pháp tại Nhật, dùng thay thẻ lưu trú trong suốt thời gian thực tập

D Chỉ là giấy tham khảo, không liên quan đến nghĩa vụ trước khi đi

CÂU 18

Người lao động có nên giao toàn bộ giấy tờ gốc cho môi giới giữ để làm hồ sơ không?

A Chỉ cần chụp ảnh giấy tờ trước khi giao là đủ an toàn

B Có thể giao nếu môi giới quen biết với gia đình hoặc cùng quê

C Có, vì môi giới giữ toàn bộ giấy tờ gốc sẽ chủ động hoàn thiện hồ sơ nhanh hơn và mình đỡ phải đi lại nhiều lần

D Không; chỉ nộp theo quy trình rõ ràng, có giấy nhận và cho đơn vị có trách nhiệm hợp pháp

CÂU 19

Khi có tranh chấp với doanh nghiệp phái cử ở Việt Nam, cách xử lý đúng là gì?

A Tự gây sức ép tại văn phòng doanh nghiệp để buộc họ giải quyết nhanh

B Thu thập chứng cứ và khiếu nại, phản ánh qua kênh chính thức có thẩm quyền

C Chấp nhận mọi yêu cầu vì doanh nghiệp nắm cơ hội đi Nhật của mình

D Chỉ nhờ môi giới nói chuyện lại, không cần văn bản hay chứng cứ

CÂU 20

Thông tin tuyển dụng đi Nhật thế nào là đáng tin cậy hơn?

A Có cam kết lương cao, xuất cảnh nhanh và không cần học định hướng

B Có người quen bảo đảm bằng lời nói và yêu cầu đặt cọc sớm để giữ suất

C Có doanh nghiệp được phép, điều kiện làm việc, chi phí, hợp đồng và chứng từ rõ ràng

D Có quảng cáo hấp dẫn trên mạng và nhiều hình ảnh người lao động thành công

CÂU 21

Theo bài học, các khoản làm hộ chiếu, visa, khám sức khỏe, lý lịch tư pháp được thu theo nguyên tắc nào?

A Theo mức doanh nghiệp tự ấn định

B Theo mức khoán chung do môi giới báo

C Theo gói trọn phí, không cần biên lai

D Theo chi phí thực tế phát sinh

CÂU 22

Khi tham gia tuyển chọn, anh Nam hỏi về tiền lương và điều kiện làm việc tại Nhật nhưng chỉ được trả lời "sang đó sẽ biết". Theo Luật 69/2020/QH14, điều nào đúng?

A Anh Nam có quyền được cung cấp thông tin đầy đủ, chính xác về tiền lương và điều kiện làm việc

B Thông tin lương là bí mật của công ty Nhật nên người lao động không được hỏi trước

C Anh Nam nên im lặng chấp nhận, vì hỏi nhiều có thể bị đánh giá thấp và mất suất

D Doanh nghiệp chỉ phải cho biết mức lương sau khi anh Nam đã ký hợp đồng và xuất cảnh

CÂU 23

Theo bài học, khoản tiền dịch vụ người lao động nộp cho doanh nghiệp đưa đi làm việc ở nước ngoài phải bảo đảm điều gì?

A Do doanh nghiệp tự quyết theo mức độ cạnh tranh của từng đơn hàng

B Không vượt mức trần do pháp luật quy định và được thỏa thuận rõ trong hợp đồng

C Càng nộp cao càng được ưu tiên xuất cảnh sớm, không có giới hạn

D Theo mức người môi giới báo miệng, không cần ghi vào hợp đồng

CÂU 24

Luật số 69/2020/QH14 bắt đầu có hiệu lực thi hành từ ngày nào?

A Ngày 01/07/2022

B Ngày 01/01/2021

C Ngày 01/01/2022

D Ngày 01/07/2021

CÂU 25

Theo bài học, các Nghị định và Thông tư đi kèm Luật 69/2020/QH14 có vai trò gì?

A Có giá trị cao hơn Luật vì được ban hành sau

B Chỉ mang tính tham khảo, không bắt buộc áp dụng

C Hướng dẫn cụ thể việc thực hiện Luật

D Thay thế Luật 69 khi có quy định mới hơn

CÂU 26

Một người lao động tự ý vi phạm hợp đồng đã ký, làm phát sinh tổn thất cho các bên. Theo bài học, người đó có nghĩa vụ gì?

A Doanh nghiệp phái cử chịu thay toàn bộ

B Không phải chịu trách nhiệm nếu đã về nước

C Chỉ cần viết bản tường trình xin lỗi

D Bồi thường thiệt hại theo quy định

CÂU 27

Một người lao động cho rằng: "Sang Nhật làm việc thì chỉ cần theo luật Nhật, luật Việt Nam không còn liên quan". Theo bài học, nhận định này thế nào?

A Sai, vì người lao động phải tuân thủ cả pháp luật Việt Nam và pháp luật nước tiếp nhận

B Đúng, luật Việt Nam chỉ áp dụng trở lại khi người lao động đã về nước

C Sai, vì luật Việt Nam được ưu tiên áp dụng hơn luật Nhật trong mọi trường hợp

D Đúng, vì khi ở Nhật chỉ pháp luật Nhật Bản mới có hiệu lực đối với người lao động

CÂU 28

Theo bài học, cách nào sau đây KHÔNG phải là hình thức đi làm việc ở nước ngoài hợp pháp?

A Thông qua doanh nghiệp dịch vụ có giấy phép hoạt động

B Thông qua đơn vị sự nghiệp được giao nhiệm vụ

C Theo hợp đồng cá nhân hoặc hợp đồng thực tập nâng cao tay nghề

D Sang Nhật bằng thị thực du lịch rồi ở lại tìm việc

CÂU 29

Theo bài học, người lao động có quan hệ thế nào với Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước?

A Có nghĩa vụ đóng góp vào Quỹ theo quy định và được hưởng quyền lợi từ Quỹ

B Là quỹ của nghiệp đoàn Nhật, dùng để trả lương khi công ty chậm trả

C Quỹ chỉ do doanh nghiệp đóng, người lao động không liên quan

D Là tiền đặt cọc chống trốn, bị giữ lại nếu người lao động về nước sớm

CÂU 30

Một người tự giới thiệu "có quan hệ", nhận lo trọn gói cho đi Nhật nhưng không thuộc doanh nghiệp hay đơn vị được phép nào. Theo bài học, nên nhìn nhận người này thế nào?

A Là dạng cò mồi, trung gian không có chức năng đưa lao động đi nước ngoài, cần cảnh giác

B Là kênh tuyển dụng chính thức vì có cam kết xuất cảnh nhanh, chi phí thấp

C Là người hỗ trợ hợp pháp nếu đã từng đưa nhiều người sang Nhật thành công

D Là đại diện của nghiệp đoàn Nhật, được phép tuyển trực tiếp không qua doanh nghiệp

📝 Kiểm tra: Pháp luật Việt Nam liên quan đến đi làm việc ở nước ngoài Free

0/0 câu đúng