Kiểm tra: Pháp luật Việt Nam liên quan đến đi làm việc ở nước ngoài — Giáo dục định hướng

CÂU 1

Văn bản pháp lý cao nhất điều chỉnh việc người Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng là?

A Luật số 69/2020/QH14

B Nghị định hướng dẫn Luật 69/2020/QH14 về người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài

C Thông tư 21/2021/TT-BLĐTBXH quy định chương trình giáo dục định hướng

D Bộ luật Lao động, vì hợp đồng lao động là nội dung chính của việc đi làm ở nước ngoài

💡 Giải thích: Luật số 69/2020/QH14, có hiệu lực từ 01/01/2022.

CÂU 2

Theo Luật 69/2020/QH14, nghĩa vụ bắt buộc của người lao động TRƯỚC khi đi làm việc ở nước ngoài là gì?

A Hoàn thành khóa học giáo dục định hướng

B Ký hợp đồng lao động với công ty Nhật trước, sau đó mới học giáo dục định hướng

C Hoàn thành khóa học tiếng Nhật sơ cấp thay cho khóa giáo dục định hướng

D Tham dự buổi phổ biến nội quy của doanh nghiệp nếu có thời gian

💡 Giải thích: Người lao động phải hoàn thành khóa giáo dục định hướng và được cấp giấy chứng nhận trước khi xuất cảnh.

CÂU 3

Người lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trong trường hợp nào?

A Khi bị ngược đãi, cưỡng bức lao động, có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp tính mạng/sức khỏe hoặc quấy rối tình dục

B Khi công việc không đúng như mong muốn nhưng chưa có hành vi xâm hại nghiêm trọng

C Khi tìm được nơi khác trả lương cao hơn và đã báo miệng cho đồng nghiệp

D Khi muốn về nước sớm vì lý do cá nhân mà không cần làm thủ tục với các bên liên quan

💡 Giải thích: Theo Luật 69/2020/QH14, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng khi bị ngược đãi, cưỡng bức lao động, có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp tính mạng/sức khỏe hoặc bị quấy rối tình dục.

CÂU 4

Hành vi nào là ví dụ rõ nhất của việc bỏ trốn, ở lại cư trú bất hợp pháp sau khi hết hạn hợp đồng?

A Bỏ trốn và ở lại cư trú bất hợp pháp sau khi hết hạn hợp đồng

B Chuyển chỗ ở nhưng khai báo địa chỉ mới đúng thời hạn với cơ quan hành chính

C Xin gia hạn hoặc chuyển tư cách lưu trú theo đúng quy trình trước khi hết hạn

D Về nước đúng thời hạn sau khi hoàn thành hợp đồng và thanh lý thủ tục

💡 Giải thích: Tự ý bỏ trốn và ở lại Nhật sau khi hết hạn hợp đồng/tư cách lưu trú là hành vi vi phạm pháp luật, có thể bị trục xuất và cấm nhập cảnh.

CÂU 5

Ai có trách nhiệm cấp giấy chứng nhận hoàn thành khóa giáo dục định hướng cho người lao động?

A Doanh nghiệp dịch vụ/đơn vị đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài

B Công ty tiếp nhận tại Nhật cấp sau khi người lao động hoàn thành tháng làm việc đầu tiên

C Cơ quan quản lý lao động địa phương cấp trực tiếp cho từng người lao động trước xuất cảnh

D Nghiệp đoàn Nhật Bản cấp thay doanh nghiệp phái cử sau khi sang Nhật

💡 Giải thích: Theo Điều 65 khoản 2, doanh nghiệp/đơn vị đưa người lao động đi có trách nhiệm tổ chức và cấp giấy chứng nhận.

CÂU 6

Để đi làm việc ở nước ngoài hợp pháp, người lao động nên thông qua đâu?

A Doanh nghiệp dịch vụ có giấy phép hợp pháp

B Doanh nghiệp có hợp đồng tuyển dụng nhưng chưa cần kiểm tra giấy phép dịch vụ

C Người quen đã từng đưa nhiều người đi Nhật, miễn là chi phí thấp hơn công ty

D Tự tìm công ty Nhật qua mạng rồi sang bằng diện ngắn hạn để phỏng vấn và làm việc

💡 Giải thích: Phải qua doanh nghiệp dịch vụ có giấy phép hợp pháp; nên kiểm tra trên trang của Cục Quản lý lao động ngoài nước (DOLAB).

CÂU 7

Khi nộp các khoản chi phí đi làm việc ở nước ngoài, người lao động cần làm gì để tự bảo vệ?

A Yêu cầu hóa đơn, biên lai và giữ lại làm bằng chứng

B Chỉ cần lưu ảnh chụp biên lai trên điện thoại, không cần kiểm tra nội dung khoản thu

C Nộp trước theo yêu cầu, sau khi trúng tuyển mới yêu cầu hóa đơn đầy đủ

D Nhờ cán bộ tuyển dụng ghi nhận miệng vì doanh nghiệp đã có danh sách nội bộ

💡 Giải thích: Chỉ nộp khoản theo quy định và yêu cầu hóa đơn/biên lai cho mọi khoản đã nộp, giữ lại làm bằng chứng.

CÂU 8

Quyền nào sau đây KHÔNG phải là quyền của người lao động theo Luật 69/2020/QH14?

A Tự ý ở lại nước ngoài cư trú bất hợp pháp sau khi hết hạn

B Được biết thông tin về tiền lương, điều kiện làm việc và chi phí phải nộp

C Được tư vấn, bảo hộ quyền và lợi ích hợp pháp khi làm việc ở nước ngoài

D Được hưởng tiền lương, chế độ bảo hiểm và nghỉ ngơi theo hợp đồng, pháp luật

💡 Giải thích: Người lao động không có quyền ở lại cư trú bất hợp pháp; ngược lại có nghĩa vụ về nước đúng hạn.

CÂU 9

Việc lôi kéo, dụ dỗ người khác bỏ trốn khỏi nơi làm việc bị xử lý như thế nào?

A Là hành vi bị nghiêm cấm, bị xử phạt theo pháp luật

B Chỉ bị nhắc nhở nội bộ nếu người được rủ chưa thực sự bỏ trốn khỏi nơi làm việc

C Có thể được xem xét nếu người lao động cho rằng nơi làm việc không phù hợp

D Không bị xử lý nếu việc rủ rê diễn ra ngoài giờ làm và không gây thiệt hại cho công ty

💡 Giải thích: Đây là hành vi bị nghiêm cấm và bị xử phạt theo pháp luật.

CÂU 10

Thông tư gốc nào quy định chương trình và thời lượng giáo dục định hướng (74 tiết)?

A Thông tư 21/2021/TT-BLĐTBXH (văn bản gốc)

B Thông tư 22/2021/TT-BLĐTBXH

C Nghị định 112/2021/NĐ-CP

D Luật số 69/2020/QH14

💡 Giải thích: Thông tư 21/2021/TT-BLĐTBXH quy định chương trình, thời lượng và mẫu giấy chứng nhận giáo dục định hướng; nội dung có thể được sửa đổi, bổ sung bởi văn bản sau.

CÂU 11

Người lao động nên kiểm tra giấy phép của doanh nghiệp dịch vụ đưa người đi làm việc ở nước ngoài ở đâu?

A Trên kênh chính thức của cơ quan quản lý lao động ngoài nước hoặc cơ quan có thẩm quyền

B Trên trang quảng cáo tuyển dụng nếu có nhiều người bình luận tích cực

C Qua lời xác nhận của người môi giới vì họ trực tiếp tuyển lao động

D Chỉ cần kiểm tra doanh nghiệp có văn phòng và biển hiệu rõ ràng

💡 Giải thích: Nên kiểm tra thông tin doanh nghiệp có giấy phép trên kênh chính thức của cơ quan quản lý lao động ngoài nước, không chỉ tin lời môi giới.

CÂU 12

Khoản tiền nào người lao động cần đặc biệt cảnh giác khi được yêu cầu nộp?

A Khoản thu không rõ căn cứ, không có biên lai hoặc được yêu cầu nộp ngoài hợp đồng

B Khoản phí được ghi rõ trong hợp đồng, có chứng từ và được giải thích trước khi nộp

C Khoản chi phí khám sức khỏe có hóa đơn từ cơ sở được chỉ định hợp lệ

D Khoản học phí đã được thông báo bằng văn bản và có biên lai đầy đủ

💡 Giải thích: Các khoản không có căn cứ, không có biên lai hoặc được gọi là tiền chống trốn, tiền đặt cọc không rõ quy định đều có rủi ro cao.

CÂU 13

Nếu doanh nghiệp yêu cầu ký giấy nhận nợ không giải thích rõ nội dung, người lao động nên làm gì?

A Từ chối ký cho đến khi được giải thích rõ, có bản sao và biết căn cứ khoản nợ

B Ký trước để kịp tiến độ hồ sơ, sau đó hỏi lại nội dung khi cần

C Ký nếu cán bộ tuyển dụng nói đây là mẫu chung của tất cả lao động

D Nhờ bạn ký hộ nếu mình chưa hiểu tiếng Việt pháp lý trong giấy tờ

💡 Giải thích: Không ký giấy tờ chưa hiểu hoặc còn để trống; cần yêu cầu giải thích, bản sao và tư vấn từ người có chuyên môn.

CÂU 14

Nghĩa vụ về nước đúng thời hạn của người lao động có ý nghĩa gì?

A Là nghĩa vụ pháp lý, giúp giữ uy tín và tránh hậu quả cư trú bất hợp pháp

B Chỉ là khuyến nghị đạo đức, không liên quan đến pháp luật nếu vẫn có việc làm

C Chỉ cần về nước khi doanh nghiệp phái cử yêu cầu bằng văn bản

D Có thể ở lại thêm nếu chưa bị cơ quan chức năng kiểm tra

💡 Giải thích: Về nước đúng thời hạn là nghĩa vụ pháp lý, giúp giữ tư cách cư trú hợp pháp và uy tín cho các lần đi sau.

CÂU 15

Hợp đồng dịch vụ giữa người lao động và doanh nghiệp phái cử cần được hiểu như thế nào?

A Là căn cứ xác định quyền, nghĩa vụ, chi phí và trách nhiệm giữa người lao động và doanh nghiệp phái cử

B Chỉ là giấy xác nhận đã trúng tuyển, không dùng khi xảy ra tranh chấp

C Là hợp đồng lao động với công ty Nhật nên không cần ký hợp đồng khác

D Chỉ có giá trị khi doanh nghiệp giữ bản gốc, người lao động không cần giữ bản sao

💡 Giải thích: Hợp đồng dịch vụ quy định quyền, nghĩa vụ, chi phí, trách nhiệm giữa người lao động và doanh nghiệp đưa đi; cần giữ bản hợp đồng.

CÂU 16

Khi phát hiện doanh nghiệp thu phí không đúng cam kết, người lao động nên xử lý thế nào?

A Giữ chứng cứ và phản ánh tới cơ quan quản lý hoặc tổ chức hỗ trợ phù hợp

B Nộp đủ trước để không mất đơn hàng, sau đó mới tính chuyện khiếu nại

C Chỉ đăng lên mạng xã hội, không cần lưu hóa đơn hay hợp đồng

D Tự ý hủy mọi thủ tục mà không yêu cầu doanh nghiệp giải thích bằng văn bản

💡 Giải thích: Cần giữ chứng từ, hợp đồng, tin nhắn và phản ánh tới cơ quan/tổ chức có thẩm quyền thay vì im lặng hoặc tự ý bỏ dở.

CÂU 17

Giấy chứng nhận hoàn thành giáo dục định hướng có vai trò gì?

A Chứng minh người lao động đã hoàn thành khóa giáo dục định hướng bắt buộc trước khi xuất cảnh

B Thay thế hợp đồng lao động khi người lao động sang Nhật làm việc

C Là giấy phép cư trú hợp pháp tại Nhật trong thời gian thực tập

D Chỉ là giấy tham khảo, không liên quan đến nghĩa vụ trước khi đi

💡 Giải thích: Đây là căn cứ chứng minh người lao động đã hoàn thành khóa học bắt buộc trước khi đi làm việc ở nước ngoài.

CÂU 18

Người lao động có nên giao toàn bộ giấy tờ gốc cho môi giới giữ để làm hồ sơ không?

A Không; chỉ nộp theo quy trình rõ ràng, có giấy nhận và cho đơn vị có trách nhiệm hợp pháp

B Có, vì môi giới giữ giấy tờ sẽ giúp hồ sơ xử lý nhanh hơn

C Có thể giao nếu môi giới quen biết với gia đình hoặc cùng quê

D Chỉ cần chụp ảnh giấy tờ trước khi giao là đủ an toàn

💡 Giải thích: Chỉ cung cấp giấy tờ theo quy trình rõ ràng cho đơn vị có trách nhiệm; không giao toàn bộ giấy tờ gốc cho môi giới không rõ thẩm quyền.

CÂU 19

Khi có tranh chấp với doanh nghiệp phái cử ở Việt Nam, cách xử lý đúng là gì?

A Thu thập chứng cứ và khiếu nại, phản ánh qua kênh chính thức có thẩm quyền

B Tự gây sức ép tại văn phòng doanh nghiệp để buộc họ giải quyết nhanh

C Chấp nhận mọi yêu cầu vì doanh nghiệp nắm cơ hội đi Nhật của mình

D Chỉ nhờ môi giới nói chuyện lại, không cần văn bản hay chứng cứ

💡 Giải thích: Cần khiếu nại, phản ánh theo kênh chính thức, kèm chứng cứ; không dùng bạo lực hoặc thỏa thuận miệng không có căn cứ.

CÂU 20

Thông tin tuyển dụng đi Nhật thế nào là đáng tin cậy hơn?

A Có doanh nghiệp được phép, điều kiện làm việc, chi phí, hợp đồng và chứng từ rõ ràng

B Có cam kết lương cao, xuất cảnh nhanh và không cần học định hướng

C Có người quen bảo đảm bằng lời nói và yêu cầu đặt cọc sớm để giữ suất

D Có quảng cáo hấp dẫn trên mạng và nhiều hình ảnh người lao động thành công

💡 Giải thích: Thông tin đáng tin cậy phải có doanh nghiệp được phép, ngành nghề, điều kiện làm việc, chi phí, hợp đồng và kênh liên hệ rõ ràng.

📝 Kiểm tra: Pháp luật Việt Nam liên quan đến đi làm việc ở nước ngoài

0/0 câu đúng