Kiểm tra: Nội dung cơ bản của các loại hợp đồng — Giáo dục định hướng

CÂU 1

Hợp đồng lao động được ký giữa những bên nào?

A Người lao động và người sử dụng lao động (công ty Nhật)

B Người lao động, doanh nghiệp phái cử Việt Nam và nghiệp đoàn Nhật Bản

C Doanh nghiệp phái cử Việt Nam và công ty tiếp nhận Nhật Bản, người lao động chỉ xác nhận

D Người lao động và nghiệp đoàn, vì nghiệp đoàn trực tiếp quản lý đời sống tại Nhật

💡 Giải thích: Hợp đồng lao động ký giữa người lao động và người sử dụng lao động (công ty tiếp nhận tại Nhật).

CÂU 2

Trước khi ký hợp đồng, người lao động nên làm gì?

A Đọc kỹ toàn bộ, hỏi lại điểm chưa rõ và giữ một bản hợp đồng

B Chỉ cần đọc phần lương và thời hạn hợp đồng, các điều khoản khác có thể hỏi sau

C Ký trước để giữ đơn hàng, sau đó yêu cầu bản dịch tiếng Việt đầy đủ

D Nhờ người quen xem giúp, không cần tự kiểm tra từng khoản khấu trừ

💡 Giải thích: Phải đọc kỹ toàn bộ, hỏi lại điểm chưa rõ, giữ một bản; không ký vào giấy trống hay văn bản không hiểu.

CÂU 3

Điều khoản nào trong hợp đồng cần được đọc và hiểu rõ?

A Tiền lương, khoản khấu trừ, thời hạn, ngành nghề, bảo hiểm

B Chỉ cần hiểu tiền lương và ngành nghề, vì bảo hiểm và khấu trừ là quy định chung

C Tiền lương gộp, địa chỉ ký túc xá và tên người quản lý trực tiếp

D Thời hạn hợp đồng và số giờ làm thêm dự kiến, không cần xem khoản trừ cố định

💡 Giải thích: Tiền lương, cách tính làm thêm, các khoản khấu trừ, thời hạn, ngành nghề, bảo hiểm... đều cần nắm rõ.

CÂU 4

Khi quyền lợi trong hợp đồng bị vi phạm, người lao động nên làm gì?

A Giữ bằng chứng và liên hệ cơ quan/tổ chức hỗ trợ

B Trao đổi miệng với quản lý trước, chỉ lưu bằng chứng nếu công ty không phản hồi

C Nhờ bạn cùng phòng phản ánh hộ để tránh làm căng thẳng với công ty

D Chờ đến khi hết hợp đồng rồi tổng hợp khiếu nại một lần để giải quyết

💡 Giải thích: Giữ bằng chứng và liên hệ nghiệp đoàn, doanh nghiệp phái cử, OTIT hoặc Ban QLLĐ Việt Nam; không tự ý bỏ trốn.

CÂU 5

Dấu hiệu cảnh báo rõ ràng nhất về nguy cơ lừa đảo khi ký hợp đồng đi Nhật là gì?

A Hứa lương cao bất thường, đòi nộp phí trái quy định hoặc ép ký giấy trống

B Yêu cầu chuẩn bị hộ chiếu, lý lịch tư pháp và giấy khám sức khỏe theo hồ sơ tuyển dụng

C Thông báo lịch phỏng vấn, ngành nghề, địa điểm làm việc và thời hạn hợp đồng dự kiến

D Cung cấp bảng chi phí, hợp đồng và biên lai để người lao động kiểm tra trước khi nộp tiền

💡 Giải thích: Hứa lương cao bất thường, thu phí trái quy định hoặc ép ký giấy trống là các dấu hiệu cảnh báo mạnh; người lao động cần kiểm tra giấy phép, hợp đồng và chứng từ.

CÂU 6

"Lương thực nhận" (手取り) là gì?

A Số tiền thực sự nhận về sau khi trừ thuế, bảo hiểm, tiền nhà

B Số tiền ghi trong hợp đồng trước khi trừ thuế, bảo hiểm và tiền nhà

C Số tiền được chuyển về Việt Nam sau khi đã chi tiêu sinh hoạt tại Nhật

D Số tiền lương cơ bản cộng toàn bộ tiền làm thêm trong tháng

💡 Giải thích: Lương thực nhận = Lương gộp trừ các khoản khấu trừ (thuế, bảo hiểm, tiền nhà, điện nước...).

CÂU 7

Vì sao không nên chỉ nhìn vào con số "lương gộp cao" khi chọn nơi làm việc?

A Vì sau khi trừ các khoản, lương thực nhận có thể thấp hơn nơi khác

B Vì lương gộp cao chỉ có lợi khi số giờ làm thêm ổn định quanh năm

C Vì lương gộp cao thường chưa bao gồm tiền thưởng và phụ cấp chuyên cần

D Vì lương gộp cao chỉ phản ánh năng suất, không phản ánh mức độ phù hợp công việc

💡 Giải thích: Lương gộp cao nhưng bị trừ nhiều (thuế, bảo hiểm, tiền nhà) thì lương thực nhận có thể thấp; cần hỏi rõ lương thực nhận.

CÂU 8

Khi công ty yêu cầu ký vào một tờ giấy còn để trống nội dung, bạn nên làm gì?

A Từ chối ký và yêu cầu giải thích rõ nội dung

B Ký nếu người quản lý nói sẽ bổ sung nội dung sau và cho xem bản hoàn chỉnh

C Ký nháy trước để xác nhận đã nhận giấy, nhưng ghi thêm ngày tháng bên cạnh

D Chụp ảnh tờ giấy rồi ký, vì ảnh chụp có thể làm bằng chứng nếu nội dung thay đổi

💡 Giải thích: Tuyệt đối không ký vào giấy trống hoặc văn bản mình không hiểu, vì có thể bị điền thêm nội dung bất lợi.

CÂU 9

Khi bị công ty trả thiếu lương so với hợp đồng, cách xử lý đúng là gì?

A Giữ bảng lương làm bằng chứng và báo nghiệp đoàn để được giải quyết

B Hỏi quản lý lý do trả thiếu, nếu được hứa trả bù thì không cần lưu bảng lương

C Đợi thêm vài tháng để xem công ty có tự điều chỉnh trước khi báo nghiệp đoàn

D Trao đổi trên nhóm chat với đồng nghiệp, chưa cần liên hệ tổ chức hỗ trợ

💡 Giải thích: Giữ bảng lương làm bằng chứng và báo nghiệp đoàn/cơ quan hỗ trợ để được truy trả; không bỏ trốn.

CÂU 10

Vì sao người lao động nên giữ lại một bản hợp đồng (kèm bản dịch)?

A Để đối chiếu và làm bằng chứng khi có tranh chấp

B Để nhớ mức lương ban đầu, còn khi tranh chấp chỉ cần bảng lương hằng tháng

C Để gửi cho gia đình ở Việt Nam, không nhất thiết phải dùng khi làm việc tại Nhật

D Để chứng minh đã trúng tuyển, còn nội dung hợp đồng có thể thay đổi theo công ty

💡 Giải thích: Để đối chiếu khi cần và làm bằng chứng bảo vệ quyền lợi nếu xảy ra tranh chấp.

CÂU 11

Khi so sánh hợp đồng lao động và hợp đồng dịch vụ đi làm việc ở nước ngoài, nhận định nào đúng?

A Hai hợp đồng điều chỉnh các quan hệ khác nhau và đều cần đọc, giữ bản sao

B Chỉ cần hợp đồng lao động, hợp đồng dịch vụ không ảnh hưởng quyền lợi

C Chỉ cần hợp đồng dịch vụ, vì công ty phái cử quyết định lương tại Nhật

D Hai hợp đồng luôn có nội dung giống nhau nên đọc một bản là đủ

💡 Giải thích: Hợp đồng lao động thường giữa người lao động và công ty tiếp nhận; hợp đồng dịch vụ giữa người lao động và doanh nghiệp phái cử.

CÂU 12

Điều khoản về khấu trừ trong hợp đồng/bảng lương cần được kiểm tra vì sao?

A Vì các khoản khấu trừ quyết định lương thực nhận và cần có căn cứ rõ ràng

B Vì mọi khoản khấu trừ đều có thể thương lượng bỏ nếu người lao động không đồng ý

C Vì khấu trừ chỉ là thông tin tham khảo, không ảnh hưởng tiền vào tài khoản

D Vì chỉ cần kiểm tra khấu trừ tiền nhà, còn thuế và bảo hiểm không cần quan tâm

💡 Giải thích: Khấu trừ ảnh hưởng trực tiếp đến lương thực nhận; cần hiểu rõ thuế, bảo hiểm, nhà ở và khoản nào là hợp pháp.

CÂU 13

Nếu bản tiếng Việt và bản tiếng Nhật của hợp đồng có điểm khác nhau, nên làm gì?

A Yêu cầu giải thích, đối chiếu và làm rõ bằng văn bản trước khi ký

B Tin bản tiếng Việt vì người lao động ký chủ yếu để hiểu nội dung

C Tin bản tiếng Nhật vì làm việc tại Nhật nên bản đó luôn đúng hơn

D Ký cả hai bản rồi hỏi lại sau nếu phát sinh tranh chấp

💡 Giải thích: Cần yêu cầu giải thích, đối chiếu và xác nhận bằng văn bản trước khi ký; không tự đoán theo bản dễ hiểu hơn.

CÂU 14

Thời hạn hợp đồng cần được kiểm tra cùng nội dung nào?

A Ngày bắt đầu, ngày kết thúc, điều kiện gia hạn/chấm dứt và thủ tục khi kết thúc

B Chỉ cần biết tổng thời gian làm việc, ngày cụ thể có thể xem sau

C Chỉ cần kiểm tra ngày xuất cảnh, vì hợp đồng sẽ tính từ ngày bay

D Không cần xem điều kiện chấm dứt nếu dự định làm hết hợp đồng

💡 Giải thích: Cần kiểm tra thời hạn, ngày bắt đầu/kết thúc, điều kiện gia hạn, chấm dứt và trách nhiệm khi kết thúc hợp đồng.

CÂU 15

Điều khoản về nơi ở/ký túc xá trong hợp đồng nên được hiểu thế nào?

A Cần hỏi rõ tiền nhà, chi phí kèm theo, nội quy và điều kiện sinh hoạt

B Chỉ cần biết có chỗ ở, chi phí cụ thể sẽ tự trừ theo quy định công ty

C Không thuộc hợp đồng lao động nên không ảnh hưởng lương thực nhận

D Có thể tự chuyển ra ngoài ở bất cứ lúc nào nếu không thích ký túc xá

💡 Giải thích: Nơi ở liên quan tiền nhà, nội quy, chi phí điện nước và điều kiện sinh hoạt; cần hỏi rõ trước khi ký.

CÂU 16

Khi nhận bảng lương hằng tháng, người lao động nên làm gì?

A Kiểm tra nội dung và lưu lại để đối chiếu với hợp đồng, giờ làm, khoản khấu trừ

B Chỉ xem số tiền vào tài khoản, bảng lương không cần giữ nếu đã nhận đủ

C Đợi cuối năm kiểm tra một lần để tránh mất thời gian hằng tháng

D Nhờ bạn cùng phòng kiểm tra hộ vì bảng lương Nhật thường giống nhau

💡 Giải thích: Nên kiểm tra giờ làm, giờ làm thêm, khấu trừ và lưu lại bảng lương để đối chiếu khi cần.

CÂU 17

Nếu hợp đồng ghi một mức lương nhưng quảng cáo tuyển dụng nói cao hơn, nên hiểu thế nào?

A Cần yêu cầu làm rõ bằng văn bản vì hợp đồng mới là căn cứ chính khi tranh chấp

B Tin quảng cáo vì đó là thông tin dùng để tuyển người lao động

C Tin mức nào cao hơn vì doanh nghiệp phải trả theo cam kết có lợi hơn

D Không cần hỏi nếu nghĩ có thể bù bằng tiền làm thêm

💡 Giải thích: Quyền lợi cần căn cứ vào hợp đồng và văn bản chính thức; quảng cáo không thay thế điều khoản hợp đồng.

CÂU 18

Khi hợp đồng có điều khoản phạt tiền nếu người lao động nghỉ việc, cần chú ý gì?

A Cần hỏi rõ căn cứ pháp luật, mức tiền và tham khảo kênh hỗ trợ trước khi ký

B Khoản phạt càng cao càng bình thường vì giúp chống bỏ trốn

C Chỉ cần ký nếu chắc chắn mình không bao giờ nghỉ việc

D Không cần quan tâm vì mọi điều khoản phạt trong hợp đồng đều vô hiệu

💡 Giải thích: Cần kiểm tra căn cứ pháp luật và hỏi cơ quan/tổ chức hỗ trợ; không mặc nhiên chấp nhận mọi khoản phạt.

CÂU 19

Khi được yêu cầu ký xác nhận đã nhận đủ lương nhưng thực tế chưa đủ, nên làm gì?

A Không ký xác nhận sai; yêu cầu đối chiếu, giữ bằng chứng và nhờ hỗ trợ khi cần

B Ký trước để giữ quan hệ với công ty, sau đó nhắc trả phần còn thiếu

C Ký nếu quản lý hứa bằng miệng rằng tháng sau sẽ bù

D Nhờ đồng nghiệp ký thay để tránh trực tiếp mâu thuẫn với công ty

💡 Giải thích: Không ký xác nhận sai sự thật; cần yêu cầu đối chiếu, giữ chứng cứ và liên hệ hỗ trợ nếu cần.

CÂU 20

Khi giữ hợp đồng, giấy tờ và bảng lương, cách bảo quản nào hợp lý?

A Giữ bản giấy và bản chụp/scan, sắp xếp để dễ đối chiếu khi cần

B Gửi toàn bộ bản gốc cho công ty hoặc senpai giữ hộ để khỏi thất lạc

C Chỉ lưu ảnh trên điện thoại, không cần bản giấy nếu đã có file

D Chỉ giữ hợp đồng ban đầu, bảng lương hằng tháng không cần lưu

💡 Giải thích: Nên giữ bản giấy, bản chụp/scan và không để người khác tự ý giữ toàn bộ giấy tờ quan trọng.

📝 Kiểm tra: Nội dung cơ bản của các loại hợp đồng

0/0 câu đúng