Kiểm tra: Nội dung cơ bản của các loại hợp đồng — Giáo dục định hướng

CÂU 1

Hợp đồng lao động được ký giữa những bên nào?

A Người lao động và nghiệp đoàn, vì nghiệp đoàn trực tiếp quản lý đời sống tại Nhật

B Người lao động, doanh nghiệp phái cử Việt Nam và nghiệp đoàn Nhật Bản

C Người lao động và người sử dụng lao động (công ty Nhật)

D Doanh nghiệp phái cử Việt Nam và công ty tiếp nhận Nhật Bản, người lao động chỉ xác nhận

CÂU 2

Trước khi ký hợp đồng, người lao động nên làm gì?

A Chỉ cần đọc phần lương và thời hạn hợp đồng, các điều khoản khác có thể hỏi sau

B Nhờ người quen xem giúp, không cần tự kiểm tra từng khoản khấu trừ

C Đọc kỹ toàn bộ, hỏi lại điểm chưa rõ và giữ một bản hợp đồng

D Ký trước để giữ đơn hàng, sau đó yêu cầu bản dịch tiếng Việt đầy đủ

CÂU 3

Điều khoản nào trong hợp đồng cần được đọc và hiểu rõ?

A Tiền lương, khoản khấu trừ, thời hạn, ngành nghề, bảo hiểm

B Thời hạn hợp đồng và số giờ làm thêm dự kiến, không cần xem khoản trừ cố định

C Tiền lương gộp, địa chỉ ký túc xá và tên người quản lý trực tiếp

D Chỉ cần hiểu tiền lương và ngành nghề, vì bảo hiểm và khấu trừ là quy định chung

CÂU 4

Khi quyền lợi trong hợp đồng bị vi phạm, người lao động nên làm gì?

A Chờ đến khi hết hợp đồng rồi tổng hợp khiếu nại một lần để giải quyết

B Giữ bằng chứng và liên hệ cơ quan/tổ chức hỗ trợ

C Trao đổi miệng với quản lý trước, chỉ lưu bằng chứng nếu công ty không phản hồi

D Nhờ bạn cùng phòng phản ánh hộ để tránh làm căng thẳng với công ty

CÂU 5

Dấu hiệu cảnh báo rõ ràng nhất về nguy cơ lừa đảo khi ký hợp đồng đi Nhật là gì?

A Cung cấp bảng chi phí, hợp đồng và biên lai để người lao động kiểm tra trước khi nộp tiền

B Hứa lương cao bất thường, đòi nộp phí trái quy định hoặc ép ký giấy trống

C Yêu cầu chuẩn bị hộ chiếu, lý lịch tư pháp và giấy khám sức khỏe theo hồ sơ tuyển dụng

D Thông báo lịch phỏng vấn, ngành nghề, địa điểm làm việc và thời hạn hợp đồng dự kiến

CÂU 6

"Lương thực nhận" (手取り) là gì?

A Số tiền thực sự nhận về sau khi trừ thuế, bảo hiểm, tiền nhà

B Số tiền ghi trong hợp đồng trước khi trừ thuế, bảo hiểm và tiền nhà

C Số tiền lương cơ bản cộng toàn bộ tiền làm thêm trong tháng

D Số tiền được chuyển về Việt Nam sau khi đã chi tiêu sinh hoạt tại Nhật

CÂU 7

Vì sao không nên chỉ nhìn vào con số "lương gộp cao" khi chọn nơi làm việc?

A Vì sau khi trừ các khoản, lương thực nhận có thể thấp hơn nơi khác

B Vì lương gộp cao chỉ có lợi khi số giờ làm thêm ổn định quanh năm

C Vì lương gộp cao thường chưa bao gồm tiền thưởng và phụ cấp chuyên cần

D Vì lương gộp cao chỉ phản ánh năng suất, không phản ánh mức độ phù hợp công việc

CÂU 8

Khi công ty yêu cầu ký vào một tờ giấy còn để trống nội dung, bạn nên làm gì?

A Ký nếu quản lý hứa sẽ bổ sung nội dung sau

B Chụp ảnh tờ giấy rồi ký, vì ảnh chụp có thể làm bằng chứng nếu nội dung thay đổi

C Từ chối ký và yêu cầu giải thích rõ nội dung

D Ký nháy trước để xác nhận đã nhận giấy, nhưng ghi thêm ngày tháng bên cạnh

CÂU 9

Khi bị công ty trả thiếu lương so với hợp đồng, cách xử lý đúng là gì?

A Trao đổi trên nhóm chat với đồng nghiệp, chưa cần liên hệ tổ chức hỗ trợ

B Giữ bảng lương làm bằng chứng và báo nghiệp đoàn để được giải quyết

C Đợi thêm vài tháng để xem công ty có tự điều chỉnh trước khi báo nghiệp đoàn

D Hỏi quản lý lý do trả thiếu, nếu được hứa trả bù thì không cần lưu bảng lương

CÂU 10

Vì sao người lao động nên giữ lại một bản hợp đồng (kèm bản dịch)?

A Để chứng minh đã trúng tuyển, còn nội dung hợp đồng có thể thay đổi theo công ty

B Để nhớ mức lương ban đầu, còn khi tranh chấp chỉ cần bảng lương hằng tháng

C Để gửi gia đình giữ hộ, không cần mang theo

D Để đối chiếu và làm bằng chứng khi có tranh chấp

CÂU 11

Khi so sánh hợp đồng lao động và hợp đồng dịch vụ đi làm việc ở nước ngoài, nhận định nào đúng?

A Hai hợp đồng điều chỉnh các quan hệ khác nhau và đều cần đọc, giữ bản sao

B Chỉ cần hợp đồng dịch vụ, vì công ty phái cử quyết định lương tại Nhật

C Ký hợp đồng lao động là đủ, hợp đồng dịch vụ không ảnh hưởng quyền lợi

D Hai hợp đồng luôn có nội dung giống nhau nên đọc một bản là đủ

CÂU 12

Điều khoản về khấu trừ trong hợp đồng/bảng lương cần được kiểm tra vì sao?

A Vì khấu trừ chỉ là thông tin tham khảo, không ảnh hưởng tiền vào tài khoản

B Vì mọi khoản khấu trừ đều có thể thương lượng bỏ nếu người lao động không đồng ý

C Vì các khoản khấu trừ quyết định lương thực nhận và cần có căn cứ rõ ràng

D Vì chỉ cần kiểm tra khấu trừ tiền nhà, còn thuế và bảo hiểm không cần quan tâm

CÂU 13

Nếu bản tiếng Việt và bản tiếng Nhật của hợp đồng có điểm khác nhau, nên làm gì?

A Tin bản tiếng Nhật vì làm việc tại Nhật nên bản đó luôn đúng hơn

B Tin bản tiếng Việt vì người lao động ký chủ yếu để hiểu nội dung

C Yêu cầu giải thích, đối chiếu và làm rõ bằng văn bản trước khi ký

D Ký cả hai bản rồi hỏi lại sau nếu phát sinh tranh chấp

CÂU 14

Thời hạn hợp đồng cần được kiểm tra cùng nội dung nào?

A Ngày xuất cảnh dự kiến, còn ngày kết thúc và việc gia hạn công ty sẽ báo sau khi sang Nhật

B Ngày bắt đầu, ngày kết thúc, điều kiện gia hạn/chấm dứt và thủ tục khi kết thúc

C Tổng thời gian làm việc là đủ, ngày bắt đầu và kết thúc cụ thể có thể xem sau

D Không cần xem điều kiện chấm dứt nếu dự định làm hết hợp đồng

CÂU 15

Điều khoản về nơi ở/ký túc xá trong hợp đồng nên được hiểu thế nào?

A Cần hỏi rõ tiền nhà, chi phí kèm theo, nội quy và điều kiện sinh hoạt

B Không thuộc hợp đồng lao động nên không ảnh hưởng lương thực nhận

C Chỉ cần biết có chỗ ở, chi phí cụ thể sẽ tự trừ theo quy định công ty

D Có thể tự chuyển ra ngoài ở bất cứ lúc nào nếu không thích ký túc xá

CÂU 16

Khi nhận bảng lương hằng tháng, người lao động nên làm gì?

A Chỉ xem số tiền vào tài khoản, bảng lương không cần giữ nếu đã nhận đủ

B Nhờ bạn cùng phòng kiểm tra hộ vì bảng lương Nhật thường giống nhau

C Đợi cuối năm kiểm tra một lần để tránh mất thời gian hằng tháng

D Kiểm tra nội dung và lưu lại để đối chiếu với hợp đồng, giờ làm, khoản khấu trừ

CÂU 17

Nếu hợp đồng ghi một mức lương nhưng quảng cáo tuyển dụng nói cao hơn, nên hiểu thế nào?

A Không cần hỏi nếu nghĩ có thể bù bằng tiền làm thêm

B Tin mức nào cao hơn vì doanh nghiệp phải trả theo cam kết có lợi hơn

C Tin quảng cáo vì đó là thông tin dùng để tuyển người lao động

D Cần yêu cầu làm rõ bằng văn bản vì hợp đồng mới là căn cứ chính khi tranh chấp

CÂU 18

Hợp đồng hoặc giấy cam kết có điều khoản phạt tiền nếu thực tập sinh nghỉ việc, về nước trước hạn. Cần xử lý thế nào?

A Ký trước cho kịp xuất cảnh, sang Nhật rồi đề nghị công ty bỏ điều khoản đó

B Cứ ký nếu chắc chắn mình sẽ không bao giờ nghỉ việc giữa chừng

C Không ký và phản ánh, vì điều khoản phạt tiền với thực tập sinh là trái quy định

D Chấp nhận, vì khoản phạt cao là cách thông thường để chống bỏ trốn

CÂU 19

Khi được yêu cầu ký xác nhận đã nhận đủ lương nhưng thực tế chưa đủ, nên làm gì?

A Không ký xác nhận sai; yêu cầu đối chiếu, giữ bằng chứng và nhờ hỗ trợ khi cần

B Ký trước để giữ quan hệ với công ty, sau đó nhắc trả phần còn thiếu

C Nhờ đồng nghiệp ký thay để tránh trực tiếp mâu thuẫn với công ty

D Ký nếu quản lý hứa bằng miệng rằng tháng sau sẽ bù

CÂU 20

Khi giữ hợp đồng, giấy tờ và bảng lương, cách bảo quản nào hợp lý?

A Chỉ lưu ảnh trên điện thoại, không cần bản giấy nếu đã có file

B Giữ bản giấy và bản chụp/scan, sắp xếp để dễ đối chiếu khi cần

C Gửi toàn bộ bản gốc cho công ty hoặc senpai giữ hộ để khỏi thất lạc

D Giữ hợp đồng ban đầu, còn bảng lương hằng tháng thì bỏ đi

CÂU 21

Sau khi ký hợp đồng chính, công ty đưa thêm một phụ lục về tiền ký túc xá và đề nghị ký ngay. Bạn nên làm gì?

A Ký ngay vì phụ lục chỉ là giấy tờ phụ, không có giá trị ràng buộc

B Chỉ ký nếu tiền ký túc xá thấp hơn mức bạn bè đang trả

C Ký trước rồi hỏi sau, vì hợp đồng chính đã đọc kỹ rồi

D Đọc kỹ như hợp đồng chính, hỏi rõ chỗ chưa hiểu rồi mới ký

CÂU 22

Mai lo nếu sau này công ty không làm đúng cam kết thì không biết quyền lợi được giải quyết, đền bù ra sao. Mai cần đọc kỹ điều khoản nào?

A Ngày nghỉ và chế độ nghỉ phép

B Xử lý tranh chấp và bồi thường

C Thời hạn và điều kiện gia hạn

D Tiền lương và cách tính làm thêm giờ

CÂU 23

Tuấn đã báo nghiệp đoàn và doanh nghiệp phái cử việc bị trả thiếu lương nhưng vẫn chưa được giải quyết. Tuấn nên làm gì tiếp?

A Tiếp tục chờ, vì chỉ nghiệp đoàn mới có quyền giải quyết việc này

B Đăng bài lên mạng xã hội để gây áp lực buộc công ty trả đủ lương

C Báo tiếp OTIT hoặc Ban Quản lý lao động Việt Nam tại Nhật để được hỗ trợ

D Tự nghỉ việc, chuyển sang làm cho công ty khác trả lương cao hơn

CÂU 24

Trên bảng lương ở Nhật, mục 控除 (khấu trừ) thể hiện điều gì?

A Số tiền thực tế được chuyển vào tài khoản mỗi tháng

B Tổng số tiền công ty trả trước khi trừ bất kỳ khoản nào

C Các khoản phụ cấp chuyên cần, làm thêm giờ được cộng thêm vào lương cơ bản

D Các khoản bị trừ như thuế, bảo hiểm, tiền ký túc xá, điện nước

CÂU 25

Trước khi ký, Hùng muốn biết nếu bị ốm hoặc bị thương trong lúc làm việc thì mình được hỗ trợ thế nào. Hùng cần xem kỹ phần nào?

A Thời hạn hợp đồng và điều kiện gia hạn

B Chế độ bảo hiểm, khám chữa bệnh và tai nạn lao động

C Ngành nghề, công việc và địa điểm làm việc cụ thể

D Điều kiện chỗ ở, tiền nhà, điện nước và nội quy ký túc xá

CÂU 26

Tình huống nào sau đây cho thấy công ty đang không thực hiện đúng hợp đồng?

A Nhắc nhở khi thực tập sinh nhiều lần đi làm muộn

B Trừ thuế và bảo hiểm đúng như ghi trên bảng lương

C Yêu cầu tuân thủ nội quy ký túc xá đã được thông báo

D Giao làm công việc khác với ngành nghề đã ký

CÂU 27

Nội dung nào sau đây được thỏa thuận trong hợp đồng lao động ký với công ty tiếp nhận tại Nhật?

A Quyền, nghĩa vụ và chi phí giữa người lao động với doanh nghiệp dịch vụ

B Khoản phí dịch vụ nộp cho doanh nghiệp phái cử tại Việt Nam

C Lịch học tiếng Nhật và khóa giáo dục định hướng trước khi xuất cảnh

D Công việc, nơi làm việc, giờ làm - nghỉ ngơi, tiền lương, bảo hiểm

CÂU 28

Buổi ký hợp đồng chỉ có bản tiếng Nhật, bạn chưa hiểu hết nhưng bị giục ký cho kịp giờ. Cách xử lý đúng là gì?

A Ký trước cho kịp giờ, về nhà tra từ điển để hiểu dần

B Chưa ký, đề nghị giải thích bằng tiếng Việt các điều khoản quan trọng

C Nhờ bạn đi cùng đọc lướt giúp rồi ký theo bạn ấy

D Ký theo lời người đại diện vì bản tiếng Nhật đã được công ty kiểm tra kỹ

CÂU 29

Người tuyển dụng nói lịch làm việc "sang Nhật công ty sẽ sắp xếp", hợp đồng cũng không ghi gì về việc này. Bạn nên làm gì?

A Ký luôn vì lịch làm việc ở Nhật đều do công ty quyết định

B Chấp nhận vì sang Nhật thực tập sinh được tự chọn ngày nghỉ

C Không cần hỏi, vì công ty Nhật nào cũng có giờ làm và ngày nghỉ giống nhau

D Hỏi rõ thời giờ làm việc, ngày nghỉ và nghỉ phép trước khi ký

CÂU 30

Quản lý nhắn tin hứa sẽ trả bù tiền làm thêm còn thiếu nhưng nhiều tháng vẫn chưa trả. Tin nhắn đó nên được xử lý thế nào?

A Xóa đi vì tin nhắn không có giá trị như giấy tờ có chữ ký

B Chụp màn hình, lưu giữ cẩn thận vì tin nhắn cũng là bằng chứng

C Nhắn lại thật gay gắt, dọa sẽ nghỉ việc để buộc quản lý phải trả ngay

D Chia sẻ lên nhóm đồng hương để mọi người cùng lên tiếng

📝 Kiểm tra: Nội dung cơ bản của các loại hợp đồng Free

0/0 câu đúng